Relato 10. Te permites soñar

Relato 10. Te permites soñar

Me permito soñar”.

Con un mundo mejor,

una vida,

un proyecto futuro, un presente.

Con la belleza de una flor.

Con la vida, con el amor.

Me permito soñar”.

-Claro que sueño.

-¿Con qué sueñas?.

Un puesto de trabajo mejor.

Una vida, mejor.

La felicidad.

 

Los sueños del espíritu”.

-¿Qué es lo que sueña tu espíritu?

-Disculpa a qué te refieres con espíritu.

-La descripción que has hecho es de cosas materiales.

– Me gustaría que me hablaras de los sueños reales que hay dentro de ti…

-¿Qué hay de tus verdaderos sueños?

-¿Cuáles son esos verdaderos sueños?

-Son los que hacen felices a las personas.

Tus sueños,

los que te llenan el corazón

de amor y alegría.

-Como tener un hijo y ver su sonrisa por las mañanas.

-Sentir el verdadero amor.

-Poder compartir

Silencio.

-Hasta ahora sólo te he hablado de trabajo y me doy cuenta de que estaba enfocando, mi vida, en torno a mi trabajo…

-A usted le gusta su trabajo.

-Yo amo mi trabajo, simplemente hago lo que quiero y se me da mejor.

Es una expresión de mí misma.

-¿Qué le ofreces tú a la vida?

¿Qué te ofrece la vida a ti a cambio?

-Quieres reflexionar sobre ello.

Le ofrezco una sonrisa,

pasión, compromiso, voluntad, seriedad.

¿Qué hago por los demás, qué aporto a otras personas?

.

¿Cómo afecto con mi vida y con mis decisiones a la vida de otras personas?

Quiero pensar, reflexionar.

«Las respuestas están dentro de mi».

En mi interior. Sólo yo las sé. Sólo yo las puedo contestar.

Me permito soñar, verme.

Sentir amor por mi misma  y por las personas que me rodean, en ese sueño.

Soñar y ser realmente quién soy, lo que soy…

Vivir.

Aportar al mundo lo mejor de mi misma.

¿Qué hago para ser feliz?

¿Qué me hace feliz?

¿Con quién soy feliz?

¿Qué personas me acompañan e mi camino?

¿Quién me permite Soñar?

¿Quién me acompaña en mis sueños?

¿A quién le molesta que tenga sueños?

¿Dónde están mis sueños? ¿Dónde los guardaste?

Quiero recuperar mis sueños, hacerlos presentes y traerlos a mi vida, con los pies en la tierra.

A los sueños hay que ponerles una fecha”.

Así dejan de ser sueños, para convertirse en objetivos”.

¿Cuándo es el momento de cambiar?

¿Cuándo es el momento de cambiar?

Es una pregunta sencilla, pero muy difícil de responder, ya que cada persona tenemos nuestro propio «momento de cambio».

Cuando lo que te rodea no funciona como te gustaría, y ya has pasado por el proceso de hacer todo lo posible para que aquello que crees que realmente quieres funcione: es el momento de cambiar, de fijarte nuevas metas, nuevos objetivos que te hagan recuperar la ilusión para seguir avanzando.

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El que no arriesga, no gana

El que no arriesga, no gana

Los estudios indican que se sienten más satisfechas y realizadas las personas que se han arriesgado a hacer algo que les importa, aunque no lo hayan logrado, que las que nunca se atrevieron.

¡Mejor intentarlo y fracasar que no intentarlo nunca!

Muchas veces no damos el paso para hacer aquello que realmente queremos, por el miedo a no conseguirlo, y desde luego que de esta forma no lo conseguiremos…

Cuando te encuentres en esta situación, te invitamos a que te plantees dos cuestiones:

  • ¿Qué es lo peor que te puede pasar si no lo consigues?
  • ¿Y qué es lo mejor  que te puede pasar si lo consigues?

Tómate un tiempo para responder, y después valora si merece la pena para ti dar o no el paso.

Tanto si logras tu objetivo en ese primer intento, como si no lo logras, o al menos no en la medida en que te hubiese gustado: ¡enhorabuena!

Si lo has logrado, podrás celebrarlo y disfrutarlo, y si no es así, habrás obtenido el aprendizaje necesario para hacerlo de nuevo con mejores resultados, y con el beneficio extra de la tranquilidad que te da la experiencia de haberlo hecho antes.

En cambio, si el miedo te ha frenado, y no has dado el paso para conseguir eso que querías, te quedarás con la duda. No sólo estarás en la «posición de salida», sino que muy posiblemente habrás retrocedido «alguna casilla», penalizado por la incógnita «y si…»

Esto no quiere decir que siempre te tengas que «tirar a la piscina», sino que deberás hacerlo cuando creas que estás preparado para nadar en ella.

A través del coaching, desde La Escuela de Emprendedores, podemos ayudarte a definir tus objetivos, para que puedas valorar cuáles merecen la pena, cuáles te acercan a esa meta final que persigues, y cuáles estás preparado para conseguir, o qué necesitas para estar preparado para conseguirlos. Analizar tus debilidades y fortalezas, focalizando en un objetivo concreto, te ayudará a conseguir el éxito en todo aquello que te propongas.

No cabe duda de que la motivación es muy importante, imprescindible diríamos nosotros, pero la motivación sin los recursos necesarios, sentimos decirte que no es suficiente; es más: es posible que sea una apuesta muy arriesgada, y que los resultados que obtengas sean todo un mazazo para ti y tu autoestima.

Nuestros coach te ayudarán a desarrollar tu potencial, para que apuestes por aquello para lo que realmente estás preparado, con garantías de conseguir el éxito. 

Y si aún no estás preparado para apostar, te ayudaremos a identificar tus áreas de mejora para que empieces a acercarte a esa meta.

Es necesario arriesgar, hasta dónde tú consideres que puedes arriesgar en cada momento, para ganar. ¿Estás dispuesto a aceptar el reto?

Dar el primer paso es la primera clave para conseguir todo lo que te propongas. Te invitamos a que te atrevas a darlo: desde La Escuela de Emprendedores estaremos encantados de acompañarte en tu camino.

 

 

LAS CINCO CLAVES DEL ÉXITO EN LA GESTIÓN DE EQUIPOS

LAS CINCO CLAVES DEL ÉXITO EN LA GESTIÓN DE EQUIPOS

Una pregunta que me suelen hacer: ¿Cómo consigues que tus vendedores te sigan?

Las 5 claves del éxito en la gestión de equipos:

1.CONFIANZA. La base en la gestión de equipos, es la confianza que se establece entre el colaborador y el jefe directo. El poder expresar en todo momento, cómo se siente el empleado y hacerle partícipe de las decisiones. Para trabajar en confianza es necesario, mostrarse abierto a cambios , dar libertad pero también saber reconducir en caso de libertinaje.

2.AUTONOMÍA. Crear personas autónomas, independientes y que tomen decisiones en el día a día. Para ello es necesario, formarlos en las diferentes técnicas de su trabajo. Y delegar en ellos responsabilidad. Crear trabajadores que toman decisiones y que son responsable de las mismas.

3.SEGUIMIENTO. Es imprescindible para conseguir resultados duraderos, en la gestión. Tener un momento para reflexionar sobre cuáles son los objetivos alcanzados, además de establecer unas prioridades futuras. Se debe hacer de forma regular en el tiempo: mensual, bimensual, anual,…

4.RECOMPENSA. El refuerzo positivo nos ayuda a comprometernos con la empresa, a conseguir trabajadores 200% motivados y muy productivos. Por que disfrutan trabajando y dan cada día su mejor versión.

5.CELEBRACIÓN. Los buenos resultados son fruto de un trabajo en equipo, por lo que para mantener ese sentido de pertenencia, la celebración de los mismos es imprescindible!!!

Nos ayuda a hacer sentimiento de pertenencia, el trabajo de cada uno es importante para conseguir el éxito de la empresa: porque el trabajo en equipo no sólo SUMA, sino que MULTIPLICA resultados. 

www.laescueladeemprendedores.com

CONSTRUYENDO LA EMPRESA DE TU VIDA

CONSTRUYENDO LA EMPRESA DE TU VIDA

Los últimos dos meses hemos tenido la suerte de participar en las formaciones en Creación de Empresas en las ciudades de Lugo y Santiago de Compostela que organiza la Consellería de Traballo de la Xunta de Galicia y la verdad es que ha sido una experiencia muy satisfactoria.

Aunque en un principio la mayoría de los asistentes no estaban realmente interesados en crear ninguna empresa, sobre todo debido a su situación económica, ha sido toda una sorpresa ver su implicación en las actividades propuestas: hemos bailado, pensado, nos hemos reído y sobre todo hemos aprendido mucho entre todos.

Los perfiles de los participantes eran de lo más variado: algunos del sector hostelería, otros construcción, arquitectura, cantería, palistas, administración, comercio, educación, joyería, informática, seguridad… Precisamente esta característica fue la que más enriqueció cada curso: tener puntos de vista tan diferentes en cada una de las actividades propuestas ha favorecido abrir las posibilidades de desarrollo y el crecimiento personal de cada uno.

A la hora de plantear cada actividad, era una sorpresa el resultado, ya que cada grupo era totalmente diferente y en la mayoría de los casos las conclusiones no tenían nada que ver, siendo perfectamente válidas en todos ellos, ya que lo que intentábamos es hacerles pensar sobre las distintas posibilidades que veían en su día a día, y cada uno opinaba según “su mapa”. Las opiniones no sólo sumaban, sino que multiplicaban valor, además de hacer muy amenas las horas de clase.

Hemos trabajado mucho la actitud y la motivación, así como la proactividad, características esenciales no sólo en un emprendedor, sino en toda aquella persona que quiera conseguir éxito en lo que hace.

Una variable común en todos los grupos con los que hemos trabajado a lo largo de todo el año, es que a los participantes les cuesta mucho reconocer sus fortalezas, cuál es realmente su talento para poder explotarlo y poder brillar, y constituye una parte muy importante en nuestras formaciones.

Muchas veces, demasiadas quizás, nos centramos tanto en nuestras debilidades, en lo que no hemos podido conseguir, que no somos capaces de ver más allá, de ver el vaso medio lleno, de ver todas las oportunidades que tenemos a nuestro alrededor.

Con estos cursos hemos querido precisamente trabajar la parte emocional de los asistentes, ayudarles en su fortaleza mental para que puedan emprender el mayor y más ambicioso de los proyectos: construir la empresa de su vida.

Todo un placer haber compartido experiencias con todos los asistentes y haber podido acercar un poco más el Coaching, la Inteligencia Emocional y las Neurociencias a todo tipo de público, porque realmente todos somos personas, con las mismas necesidades básicas, aunque evidentemente en función de los perfiles a cada uno nos interesan temas diferentes.

Con ganas ya de arrancar el próximo año y seguir creciendo: muchas gracias a todos por dejar que os acompañemos en vuestro camino, seguiremos aprendiendo juntos.

Aprovechamos la ocasión para desearos un 2015 lleno de éxitos, estamos seguros de que podréis alcanzar todas las metas que os propongáis, estaremos encantados de acompañaros para conseguirlas.